Eerder heeft Stichting Muslim Rights Watch Nederland (MRWN) bericht over een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens, aangaande discriminatie bij een sollicitatieprocedure binnen de gemeente Veenendaal. Op 2 september 2026 vond de inhoudelijke behandeling van deze zaak plaats, MRWN heeft court support geboden. Op 13 oktober 2026 heeft het College geoordeeld dat de gemeente gediscrimineerd heeft.
De sollicitatie
Een zuster met een hoofddoek en een Arabische naam solliciteerde naar een functie als content creator bij de gemeente. Op haar cv stond een foto waarop zij een hoofddoek droeg. Haar sollicitatie werd afgewezen en zij werd niet uitgenodigd voor een gesprek. Als reden werd onder meer genoemd dat zij haar opleiding nog niet had afgerond.
Toch bleef zij met vragen zitten.
Zij besloot opnieuw te solliciteren met een vergelijkbaar cv en een vergelijkbare motivatiebrief, maar nu onder een Nederlandse naam en met een door AI gegenereerde foto van een witte Nederlandse vrouw. Dit keer werd zij wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Vervolgens solliciteerde zij nogmaals onder een Nederlandse naam, met een nagenoeg identiek cv en een vrijwel identieke motivatiebrief als bij haar eerste sollicitatie. Opnieuw volgde een uitnodiging.
Discriminatie in zijn puurste vorm, zou je zeggen.
De klacht
De zuster confronteerde de gemeente met het verschil in behandeling. De gemeente ontkende dat sprake was van discriminatie en gaf verschillende verklaringen voor de verschillende uitkomsten. Volgens de gemeente berustte het verschil op toeval en waren er andere factoren die de uitkomst van de sollicitaties konden verklaren.
De zuster liet het daar echter niet bij zitten. Zij diende een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens.
Het College heeft recent geoordeeld dat er inderdaad sprake was van discriminatie.
“Het College concludeert dat de voorgaande feiten in samenhang bekeken met de gebreken in de sollicitatieprocedure leiden tot een vermoeden van onderscheid op grond van ras en godsdienst.” gaf het College aan.
Dit vermoeden kon door de gemeente niet worden weerlegd, omdat zij geen eenduidige verklaring over de situatie konden geven. Reden waarom het College oordeelde dat er sprake is van discriminatie.
Lees het volledige oordeel hier: https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-130/42951498-64eb-4c3c-8ff4-ecff3c13ea67
De Raadsbrief
De betrokken ambtenaar heeft de gemeenteraad naar aanleiding van de uitspraak van het College geïnformeerd. In deze Raadsbrief gaf zij aan:
“Op basis van deze casus alleen kan geen conclusie worden getrokken over de aanwezigheid van een bredere problematiek van deze aard binnen onze organisatie.”
Volgens MRWN wringt deze conclusie. De gemeente Veenendaal is eerder namelijk al in opspraak gekomen vanwege de NTA-affaire, waarbij zij de moslims in haar gemeente heimelijk en onrechtmatig heeft laten bespioneren, hetgeen waarvoor de gemeente door de rechter op de vingers is getikt.
Voor MRWN is dit dus niet een individueel geval, maar een incident dat past binnen een klimaat van moslimdiscriminatie bij de gemeente Veenendaal.
Daar komt bij dat discriminatie bij sollicitaties in zijn algemeenheid een breed landelijk probleem is.
Wees niet passief!
Wat wij leren uit deze zaak is dat wanneer je het gevoel hebt dat je vanwege je afkomst, naam, geloof, huidskleur, hoofddoek of een ander persoonskenmerk anders wordt behandeld, je het er dan niet zomaar bij moet laten zitten.
Documenteer wat er gebeurt, bewaar correspondentie, vraag om uitleg, verzamel waar mogelijk bewijs en maak gebruik van de mogelijkheden die er zijn om discriminatie aan de orde te stellen. Misschien nog wel het allerbelangrijkste: zoek hulp! Je hoeft de strijd niet alleen te voeren of zelf uit te zoeken wat je moet doen. Bespreek het met mensen die je vertrouwt en zoek ondersteuning bij een organisatie of professional die je kan helpen om je rechten te kennen, bewijs te verzamelen en waar nodig verdere stappen te zetten.
Want wanneer discriminatie niet wordt gemeld, blijft veel ervan onzichtbaar.
De heldendaad van de zuster
Daarom menen wij dat de zuster in kwestie een heldendaad heeft verricht door actief op de komen voor rechtvaardigheid en haar recht. Hierdoor heeft zij niet alleen voor zichzelf een grens getrokken, maar ook een belangrijke kwestie aan de orde gesteld die anderen kan helpen. Juist door je uit te spreken, misstanden aan te kaarten en vol te houden wanneer dat moeilijk is, draag je bij aan een samenleving waarin niemand zich hoeft neer te leggen bij ongelijke behandeling.